Mimoriadne voľno pri narodení

DR. rer. nat. Daniela Oesterle je molekulárna biológka, ľudská genetička a vyškolená lekárska redaktorka. Ako nezávislá novinárka píše texty pre odborníkov a laikov o zdravotných témach a upravuje odborné vedecké články lekárov v nemčine a angličtine. Je zodpovedná za vydávanie certifikovaných pokročilých školení pre lekárov pre renomované vydavateľstvo.

Viac o expertoch na Všetok obsahu kontrolujú lekárski novinári.

Mnoho mužov by chcelo špeciálne voľno na veľmi špeciálny deň: narodenie vlastného dieťaťa. Ale máte na to právo? Ak nie sú v pracovnej alebo kolektívnej zmluve uzatvorené žiadne dohody, uplatňuje sa tu § 616 nemeckého občianskeho zákonníka. Ale na rozdiel od zákona o ochrane materstva, ktorý zaručuje budúcim matkám, je právne postavenie nastávajúcich otcov vymedzené len nejasne. Prečítajte si viac o mimoriadnej dovolenke tu.

Narodenie: človek tam chce byť

Trend posledných desaťročí pokračuje: Čoraz viac mužov chce byť svedkom narodenia svojho dieťaťa. V osobitných prípadoch môžu zamestnanci požiadať o mimoriadne voľno, tj. Pracovné voľno s náhradou mzdy.

Typické dôvody mimoriadnej dovolenky:

narodenie
svadba
premiestnenie
Smrť príbuzného

Definujte možné právo na mimoriadnu dovolenku pri narodení:

pracovná zmluva
Dohoda o dielo alebo kolektívna zmluva
právna úprava podľa odseku 616 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB)

Koľko dní mimoriadnej dovolenky?

Narodenie je častým dôvodom udelenia mimoriadnej dovolenky. Z čisto právneho hľadiska majú budúci otcovia pri narodení nárok aj na mimoriadnu dovolenku. Právny základ pre to poskytuje pracovné právo s § 616. Neuvádza sa však, koľko dní je možné čerpať.

Presné predpisy možno často nájsť v pracovnej zmluve, dohode o dielo alebo v kolektívnej zmluve. Spravidla sa mimoriadna dovolenka poskytuje jeden až dva dni, príležitostne tri dni. Možné sú však aj zmluvné dohody, ktoré vylučujú mimoriadnu dovolenku pri narodení. Keďže právna úprava v odseku 616 nie je povinná, potom platia tieto písomné dohody.

Ak, naopak, v písomných zmluvách nie je stanovená žiadna konkrétna úprava, uplatňuje sa odsek 616. Mali by ste preto v ranom štádiu prediskutovať so svojim zamestnávateľom, či a koľko dní dostanete mimoriadne voľno.

Je dôležité vedieť: Ak pôrod pripadne na nedeľu alebo štátny sviatok alebo počas vašich riadnych prázdnin, nemôžete si mimoriadne čerpať spätne. Aj keď máte dohodnutý flexibilný pracovný čas, nemáte nárok na platené voľno počas základnej pracovnej doby.

Mimoriadna dovolenka podľa pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva často obsahuje ustanovenia o mimoriadnej dovolenke. Ak budúci otcovia chcú mať pri narodení mimoriadnu dovolenku, pomôže vám prvý pohľad na túto písomnú dohodu. Tiež sa oplatí porozprávať so zamestnávateľom alebo personálnym oddelením. Zamestnanci sú spravidla informovaní o mimoriadnej dovolenke pri narodení.

Je možné, že odsek 616 je v pracovnej zmluve výslovne vylúčený a že neexistuje nárok na mimoriadnu dovolenku. To môže znevýhodniť zamestnanca a tým porušiť takzvanú kontrolu všeobecných zmluvných podmienok (AGB = všeobecné obchodné podmienky), ak bola do zmluvy zahrnutá vopred formulovaná doložka. Na druhej strane, ak bola doložka vložená po presnej konzultácii so zamestnancom, nárok na výnimku neexistuje. Potom musíte požiadať o riadnu dovolenku pri pôrode.

Mimoriadne voľno podľa dohody o dielo alebo kolektívnej zmluvy

Ak nie je v príslušnej pracovnej zmluve stanovené žiadne ustanovenie týkajúce sa mimoriadnej dovolenky, môže byť zahrnutý odkaz na platnú kolektívnu zmluvu alebo existujúcu dohodu o dielo. Tam je spravidla zakotvené, za akých podmienok a koľko dní sa poskytuje mimoriadna dovolenka.

Aj pri týchto dohodách je možné odmietnuť právo na mimoriadnu dovolenku. Formulácie ako „odmeňovaný je iba skutočný pracovný čas“ to naznačujú a vylučujú odsek 616.

Musí byť muž ženatý?

Nezadaní muži zo zákona nemajú nárok na mimoriadnu dovolenku pri narodení. Mimoriadnu dovolenku majú iba ženatí muži a muži v manželskom partnerstve registrovaní v zmysle zákona o občianskom partnerstve (LPartG).

Ak žijete v neregistrovanom partnerstve, dávajte pozor na formulácie ako „manželský partner a životný partner v zmysle LPartG“. Potom zo zákona nemáte nárok na mimoriadnu dovolenku.Ak chýba dodatok „v zmysle LPartG“, zamestnávateľ udeľuje mimoriadnu dovolenku aj mužom bez registrovaného partnerstva alebo manželstva.

Mimoriadna dovolenka pri narodení: štátni zamestnanci a verejná služba

Štátni zamestnanci, sudcovia a väčšina štátnych zamestnancov majú pri narodení dieťaťa nárok na jeden deň mimoriadnej dovolenky. Štátni zamestnanci žijúci v spoločenstve podobnom manželstvu dostanú tiež jeden deň mimoriadnej dovolenky, ak sa dieťa narodí mimo manželstva.

Narodenie vytvára výnimky

Mnoho spoločností a podnikov dnes vie, že personálne riadenie priateľské k rodinám prináša spoločnosti výhody - patrí sem aj špeciálne voľno. Narodenie dieťaťa môže zamestnávateľa motivovať k vytváraniu výnimiek a poskytovaniu mimoriadnej dovolenky, aj keď tak nie je povinný. Preto nemôže byť na škodu, ak sa o tom so šéfom porozprávate už od začiatku.

Tagy: časopis zdravé pracovisko terapie