Krátkodobá práca: čo teraz platí pre zamestnancov?

Lisa Vogel vyštudovala rezortnú žurnalistiku so zameraním na medicínu a biologické vedy na univerzite v Ansbachu a svoje novinárske znalosti si prehĺbila na magisterskom stupni štúdia multimediálnych informácií a komunikácie. Nasledovala stáž v redakcii Od septembra 2020 píše ako nezávislá novinárka pre

Ďalšie príspevky od Lisy Vogel Všetok obsahu kontrolujú lekárski novinári.

Organizátori podujatí, cestovné kancelárie, kultúrne inštitúcie: koronavírus má vážny vplyv na ekonomiku. Mnoho spoločností registruje prácu na kratší pracovný čas. Čo o tom musia zamestnanci vedieť?

(lv / dpa) Účinky krízy Corona zastavujú mnohé priemyselné odvetvia. Na riešenie situácie mnoho spoločností registruje prácu na kratší pracovný čas. Čo je teraz dôležité pre zamestnancov:

Kto sa môže uchádzať o prácu na kratší pracovný čas?

Zamestnávateľ žiada o prácu na kratší pracovný čas. Na tento účel Bundestag v krátkom čase predstavil nový zákon. So spätnou účinnosťou od 1. marca môžu firmy odteraz využívať príspevok na skrátený pracovný čas, ak je stratou práce zasiahnutých iba desať percent zamestnancov. Doteraz to musela byť tretina zamestnancov.

Čo to znamená pre môj plat?

Zamestnanci dostávajú 60 percent svojej čistej mzdy za stratu pracovného času, ak musia pracovať krátkodobo, vysvetľuje Johannes Schipp, špecializovaný právnik pre pracovné právo v Gütersloh. Ak by ste napríklad pracovali iba štyri dni v týždni namiesto obvyklých piatich dní, naďalej by ste od zamestnávateľa dostávali 80 percent svojej mzdy. Za zvyšných 20 percent dostávajú zamestnanci odškodné od agentúry práce.

„U zamestnancov s deťmi je to 67 percent,“ vysvetľuje Schipp. Podľa odborného právnika sú však tieto percentá obmedzené na odvodový vymeriavací základ na poistení v nezamestnanosti. Ale pre „bežných mzdárov“ to nemá žiadny význam. V extrémnych prípadoch môže byť pracovný čas skrátený na nulu.

Môže ma zamestnávateľ prinútiť skrátiť čas dovolenky?

Požiadavky na krátkodobý príspevok sú presne upravené v knihe III sociálneho zákonníka. Zamestnávateľ môže preto zaregistrovať prácu na kratší pracovný čas, ak je strate práce nevyhnutné a spoločnosť urobila všetko pre to, aby ju znížila alebo napravila. „To znamená, že časové kredity, nadčasy a podobne treba najskôr„ osláviť “,“ vysvetľuje Schipp. Okrem toho je možné objednať si dovolenku, ak príslušné dni prázdnin ešte neboli schválené. Dovolenku, ktorá už bola schválená, nemôže zamestnávateľ ľahko zrušiť.

Podľa Schippa neexistujú jasné pravidlá v otázke rámca, v ktorom je možné vybavovať sviatky. Podľa jeho názoru je však v pandemickej situácii možné, že zamestnanci budú musieť najskôr vyčerpať polovicu alebo dve tretiny svojho nároku na dovolenku. Naliehavé prevádzkové dôvody sú potom v rozpore s dovolenkovým prianím zamestnancov.

Môže si môj zamestnávateľ vybrať, koho pošle na krátkodobú prácu alebo na povinnú dovolenku?

„Pri výbere zamestnancov bude kľúčové, v ktorých oblastiach dôjde k strate práce,“ povedal špecializovaný právnik. Ak potom zamestnávateľovi ešte zostane možnosť, bude sa musieť rozhodnúť podľa spravodlivého uváženia. Zamestnávateľ nemôže konať svojvoľne.

V spoločnostiach so zamestnaneckými radami závisí zavedenie práce na kratší pracovný čas a úprava podrobností aj od spolurozhodovania zamestnaneckej rady. Zamestnávateľ tu nemôže veci jednostranne určovať.

Čo platí pre živnostníkov?

Živnostníci nemôžu využívať výhody pri skrátenom pracovnom čase, pretože nie sú povinne poistení v poistení v nezamestnanosti, vysvetľuje špecializovaný právnik.

Tagy:  gpp parazity túžba mať deti