Od Hartza IV k šťastiu v práci

Všetok obsahu kontrolujú lekárski novinári.

Veľmi málo ľudí s autizmom pracuje, aj keď mnohí z nich majú výnimočné schopnosti. V Auticon, berlínskej spoločnosti, to môžete urobiť hneď - zakladateľ Dirk Müller -Remus v rozhovore pre

Pán Müller-Remus, vediete spoločnosť, ktorá zamestnáva ľudí s autizmom. Ako si na to prišiel?

To má osobné pozadie. Jednému z mojich synov diagnostikovali Aspergerov syndróm vo veku 14 rokov - to bola počiatočná iskra. Veľa som sa tejto téme venoval a tiež som spoznal dospelých autistov. Vedeli ste, že na trhu práce je zamestnaných len maximálne päť až desať percent autistov? Väčšina z nich je nezamestnaná a žije na Hartz IV. Chcel som to zmeniť.

Prečo pracuje tak málo ľudí s autizmom?

Autisti sa nedokážu dobre vykresliť a tiež nevedia dobre predať. Majú tiež obrovské problémy so sociálnou interakciou a komunikáciou. V rozhovore chápu iba to, čo sa hovorí, doslova, nie to, čo je s tým spojené. Autisti môžu často určitý čas predstierať, aby v našom pracovnom prostredí nepriťahovali pozornosť. Vyžaduje to však veľa úsilia a často sa to po určitom čase pokazí. Potom trpia poruchami alebo depresiou. Ich životopisy sa vyznačujú výpadkami a krátkymi pracovnými vzťahmi.

Mnoho autistov má v tomto ohľade užitočné schopnosti. Aké sú vaše silné stránky?

Väčšina autistov je veľmi dobrá v analytickom a logickom myslení. Niektorí môžu premýšľať podľa vzorov a rozpoznať vizuálne štruktúry veľmi rýchlo. Ak by ste dali autistovi list papiera DIN-A4 plný čísel a úlohy nájsť sériu čísiel 45897, dokázal by to za niekoľko sekúnd. Ľudia ako vy a ja by potrebovali niekoľko vysoko koncentrovaných minút a pravdepodobne by stále robili neopatrné chyby - to sa autistom nestáva. Pracujete s vynikajúcou presnosťou, koncentráciou a starostlivosťou. Sú tiež veľmi náchylné na chyby, to znamená, že identifikujú každú najmenšiu chybu, napríklad v softvérových textoch a prezentáciách. Vaše povedomie o kvalite je mimoriadne výrazné.

Autisti majú navyše zvyčajne jeden alebo dva špeciálne záujmy, v ktorých sú obzvlášť dobrí. Témami sa zaoberáte nielen intenzívne, ale naozaj prehnane. Trávia asi 90 percent svojho času v oblasti svojho záujmu a získavajú veľmi podrobné znalosti.

Čo je napríklad taká oblasť záujmu?

Záujmy môžu byť kdekoľvek - IT, technológie, história, astrológia, šport.

Šport?

Áno. Autista, ktorý by sa zaujímal napríklad o pozemný hokej, by s ním vedel všetko robiť. Mohol by vypísať všetkých nemeckých hokejových šampiónov, poznať zostavu rôznych tímov, taktické finesy a špeciálne vlastnosti, pokiaľ ide o hokejky, góly a vybavenie. Ale tieto znalosti sú len málokedy užitočné na trhu práce. Podarilo sa nám integrovať autistov s osobitným záujmom o IT do pracovného života. Naši zamestnanci pracujú predovšetkým v oblasti testovania softvéru.

Aké ďalšie práce by mohli ľudia s autizmom vykonávať dobre?

Mnoho autistov je výtvarne a jazykovo veľmi nadaných. V súčasnej dobe uvažujeme o obchodnom modeli, ako by sa dalo využiť hudobné nadanie. Možno by sme mohli odkázať ľudí na hudobné štúdiá, aby skontrolovali hudobný softvér a nové piesne. Celkovo musí byť obchodný model kombináciou osobitného záujmu a zabezpečenia kvality.

Ako vyzerá každodenná práca vašich zamestnancov?

Rovnako ako iný softvérový tester bez autizmu. Obvykle naši zamestnanci sedia pred počítačom a hľadajú možné chyby softvéru. Zvláštnosťou pracovného života našich zamestnancov je príprava na rôzne projektové práce pre externých zákazníkov. Predtým, ako v ňom začnete, budete pripravení na nový svet práce. Naši takzvaní job coachi informujú externého zákazníka, ako sa má správať k autistovi, aby spolupráca fungovala hladko.

Čo je také zvláštne na tom, že máte vo svojom tíme niekoho s autizmom?

Zvlášť komunikácia je iná ako s ostatnými kolegami. Ľudia s autizmom rozumejú iba jasným a priamym jazykom. Veta typu: „Bolo by od teba neuveriteľne milé, keby si príležitostne mohol urobiť to alebo ono“ je zdvorilá, ale pre autistu nepochopiteľná. Potom sa pýta: prečo by to bolo pekné? Prečo hovorí, že môže a nemôže? Do kedy by mala byť úloha dokončená a ako sa s ňou mám vyrovnať? Aby sa predišlo takýmto podráždeniam, vyhlásenia by sa mali obmedziť na skutočnú správu.

Okrem toho ľudí s autizmom nezaujímajú small talky ani spoločenské akcie. V čajovni mohol zamestnanec s autizmom osobné otázky jednoducho ignorovať. Vašou jedinou starosťou je vyriešiť konkrétny problém. Medziľudské ozdoby sú dosť nepríjemné.

Do akej miery je práca dôležitá aj pre autistov?

Životná spokojnosť sa zvyšuje s prácou. Rovnako ako ľudia bez autizmu, aj autisti potrebujú uznanie a pozitívnu spätnú väzbu. Vďaka svojej práci sa cítia byť užitočnými a plnohodnotnými - zvyšuje sa ich sebavedomie. Musíme vytvoriť pracovné podmienky, ktoré umožnia autistom integrovať sa do nášho sveta. To podporuje ekonomický rast a postoj k životu autistov.

Akú najneobvyklejšiu vec ste zažili so svojimi zamestnancami?

To bol výstup našej spoločnosti alebo to, že naši zamestnanci navrhli spoločný výlet z vlastnej iniciatívy. Hovorí sa, že autisti sú samotári a nesedeli sme spolu v pivnici a nerozprávali sa, ale všetci sme sa spoločne vybrali do Technikmuseum Berlin.

Ďakujem, že ste sa s nami rozprávali, pán Müller-Remus.

Tagy:  menopauza cestovná medicína digitálne zdravie