Choré dieťa? Na čo majú pracujúci rodičia nárok

Lisa Vogel vyštudovala rezortnú žurnalistiku so zameraním na medicínu a biologické vedy na univerzite v Ansbachu a svoje novinárske znalosti si prehĺbila na magisterskom stupni štúdia multimediálnych informácií a komunikácie. Nasledovala stáž v redakcii Od septembra 2020 píše ako nezávislá novinárka pre

Ďalšie príspevky od Lisy Vogel Všetok obsahu kontrolujú lekárski novinári.

Choré dieťa potrebuje predovšetkým veľa lásky od svojich rodičov. Ale čo keď budú musieť pracovať? Ako je situácia právne regulovaná - a prečo by nikto nemal mať výčitky svedomia.

Horúčka, kašeľ, nádcha, zápal stredného ucha alebo gastrointestinálny trakt: zoznam chorôb, ktorými prechádzajú malé deti, sa zdá byť nekonečný. Keď sú deti choré, potrebujú veľkú starostlivosť - samozrejme od matky a otca.

A samozrejme rodičia chcú byť tam pre svojich najmenších. Ak sú však v práci, právne predpisy, tlak zo strany kolegov alebo stres, ktorý si sami spôsobujú, im to často sťažujú. Odborníci vysvetľujú, aké práva a povinnosti majú zamestnanci a ako sa môžu najlepšie vysporiadať so situáciou v tíme.

Rodičia s chorými deťmi môžu zostať doma

Prvá otázka, ktorá vzniká, keď je dieťa choré, je pravdepodobne: Môžem zostať doma? Odpoveď na túto otázku je v zásade veľmi jednoduchá: áno. Samozrejme existuje „ale“: Výplaty nedostanete bez ďalších okolkov a donekonečna, ak zostanete doma s chorým dieťaťom. Ako to vysvetľuje Nathalie Oberthür, špecializovaná právnička pre pracovné a sociálne právo, je to okrem iného upravené v nemeckom občianskom zákonníku (odsek 616).

Ak zamestnanec nemôže z osobných dôvodov vykonávať bezvýznamnú dobu svoju prácu, bude naďalej dostávať svoj plat. „Obdobie nepresahujúce päť dní sa spravidla považuje za bezvýznamné,“ vysvetľuje Oberthür.

Iné ustanovenia v pracovnej zmluve sú možné

V tomto prípade neexistuje horná hranica počtu dní v celom roku. V príslušnej pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve však môže byť uvedené niečo iné, ako je predpis z BGB, hovorí Oberthür. Je úplne bežné, že takéto dni sú v pracovnej zmluve úplne vylúčené.

Potom začne platiť zákon o sociálnom zabezpečení (piata kniha, odsek 45) a namiesto platu dostanete nemocenské: Ak nie je iná možnosť starostlivosti - napríklad od druhého rodiča alebo starého rodiča - môžete zostať doma desať dní v rok a dieťa, vysvetľuje odborný právnik. Pre osamelých rodičov je to 20 dní. Nariadenie sa týka detí mladších ako dvanásť rokov. Predpokladom v oboch prípadoch je potvrdenie od pediatra, ktoré musíte spravidla prvý deň predložiť svojmu zamestnávateľovi.

Pokiaľ nezaplatíte, vyššie uvedené lehoty podľa Oberthüra neplatia. Avšak aj v tomto prípade ste povinný bezodkladne informovať svojho zamestnávateľa, že musíte zostať doma s dieťaťom. Niektorí pracovníci môžu tiež zvážiť prijatie chorého dieťaťa do práce.

„Niektoré spoločnosti majú špeciálne izby rodič-dieťa, potom to funguje,“ hovorí Oberthür. Ale: "Ak nie je výslovne dovolené vziať svoje dieťa do práce, potom je to zakázané. Bez hlasovania to nesmieš."

Žiadne zlé svedomie

Právne alebo zmluvné predpisy sú jedna vec. Práca, ktorá zostáva, je druhá. Nie sú to nevyhnutne kolegovia, ktorí nadávajú na choré dieťa a na úlohy, ktoré musí tiež vykonávať. „Obvykle to funguje veľmi dobre,“ hovorí psychologička a trénerka Gabriele Bringer. „Je to skôr o samotných rodičoch, väčšinou o matkách, ktorí si myslia, že ostatní nechápu. Takže je to často stres, ktorý si spôsobujete sami.“

Podľa jej skúseností majú ženy väčšiu pravdepodobnosť, že budú mať zlé svedomie, ako muži, keď sa kvôli chorému dieťaťu opustí práca. Aby ste tomu zabránili, Bringer vám odporúča, aby ste stáli za tým, že máte v práci dieťa. „Prevzal si zodpovednosť a bez všetkej starostlivosti to jednoducho nefunguje.“ Je však dôležité, aby ste to nepreháňali: "Niektoré matky nosia svoje materstvo pred sebou a očakávajú absolútnu ohľaduplnosť. To nedopadne dobre."

Choré dieťa a pokračovanie v práci - ani jedno nie je možné

Aby ste obmedzili svoje vlastné svedomie, psychológ Bringer vám odporúča, aby ste boli vždy v hlave tam, kde v skutočnosti ste: V práci myslíte na prácu a doma s dieťaťom sa na ňu plne koncentrujete. „Aby ste to urobili, musíte na sebe zapracovať a racionalizovať: dieťa potrebuje všetku starostlivosť, akú môže dostať. Nepomáha ani dieťaťu, ani kolegom, ak zostanem doma, ale budem mať prácu iba v hlave.“ Pomáha vložiť takéto myšlienky do slov.

Z tohto dôvodu Bringer veľmi neuvažuje o práci z domu s chorým dieťaťom alebo o vzatí dieťaťa do práce. „Práca aj starostlivosť o deti si vyžadujú všetku pozornosť.“ Pre kolegov by však mohlo byť užitočné, ak v krátkom rozhovore poviete, ktoré úlohy je potrebné vykonať.

Každý, kto si nie je istý, ako tím myslí o „detských chorobách“, môže požiadať dobrého kolegu o úprimnú spätnú väzbu. Ďalšou možnosťou je otvorene sa vysporiadať so svojimi myšlienkami pred tímom: "Môžete sformulovať, že si veľmi dobre uvedomujete, že práca zostáva pozadu, a požiadať, aby sa hlásili tí, ktorých to trápi. Potom to môžete otvorene objasniť." (lv / dpa)

Tagy:  tip na knihu anatómia teenager