Covid-19: Aké pravidlá platia v spoločnosti?

Lisa Vogel vyštudovala rezortnú žurnalistiku so zameraním na medicínu a biologické vedy na univerzite v Ansbachu a svoje novinárske znalosti si prehĺbila na magisterskom stupni štúdia multimediálnych informácií a komunikácie. Nasledovala stáž v redakcii Od septembra 2020 píše ako nezávislá novinárka pre

Ďalšie príspevky od Lisy Vogel Všetok obsahu kontrolujú lekárski novinári.

Šírenie nového koronavírusu ovplyvňuje aj svet práce. Spoločnosti zaisťujú prácu z domu, infikovaní ľudia a kontaktné osoby sú v karanténe. Čo však platí z hľadiska pracovného práva?

(lv / dpa / tmn) Keďže v Nemecku a Európe je známych stále viac prípadov infekcií Covid 19, musia reagovať aj spoločnosti. Aké sú tu pravidlá pre zamestnancov? Najdôležitejšie otázky a odpovede:

Môžu pracovníci pracovať z domu zo strachu pred vírusom?

Každý, kto sa bojí nákazy v práci alebo mimo vlastných štyroch stien, nemôže jednoducho zostať doma ako zamestnanec. To platí iba pre ľudí, ktorí v skutočnosti nie sú schopní pracovať, vysvetľuje právna ochrana DGB.

Ak je však práca z domu v spoločnosti tak či tak zvykom, je možné ju použiť po konzultácii so zamestnávateľom. Tam, kde taká možnosť ešte neexistovala, môže človek stále pracovať doma, ak sa vyskytli prípady infekcie v tom istom meste alebo v tom istom okrese. Vysvetľuje to Wolfgang Däubler, profesor nemeckého a európskeho pracovného práva na univerzite v Brémach v rozhovore pre Bund-Verlag.

To však platí iba vtedy, ak je najmenej 80 percent práce možné vykonať z domu a sú možné telefonické alebo videokonferencie.

Môže zamestnávateľ poslať zamestnancov domov pre podozrenie?

Ak je zamestnávateľ toho názoru, že zamestnanec je práceneschopný, môže ho poslať domov, vysvetľuje DGB Rechtsschutz. Povinnosť zamestnancov čerpať dovolenku však nie je zákonná. Zamestnávateľ nemôže ani jednoducho nariadiť, aby zamestnanec zostal napríklad doma a skrátil nadčasy. To je možné iba so súhlasom zamestnanca.

Ak existujú pravidlá pre prácu na domácom úrade, zamestnávatelia môžu v rámci uzatvorených dohôd poslať svojich zamestnancov do domáceho úradu a nechať ich odtiaľ pracovať.

Dostávajú pracovníci naďalej peniaze aj po zatvorení spoločnosti?

Ak spoločnosť zanikne sama, zamestnávateľ musí aj naďalej vyplácať odmeny za svojich zamestnancov. To isté platí, ak orgán zruší spoločnosť. Podľa právnej ochrany DGB si zamestnanci zachovávajú nárok na odmenu, aj keď nemôžu pracovať.

Musí zamestnávateľ poskytnúť dezinfekčné prostriedky?

Podľa právnej ochrany DGB musí zamestnávateľ v zásade zabezpečiť, aby bolo riziko úrazu a choroby v spoločnosti čo najnižšie. Medzi požadované opatrenia môže patriť aj zamestnávateľ poskytujúci dezinfekčné prostriedky. Kroky, ktoré by mala spoločnosť urobiť, vždy závisia od faktorov, ktoré tam existujú - napríklad od toho, či majú zamestnanci kontakt so zákazníkom alebo nie.

Čo ďalšie opatrenia?

Zamestnávatelia majú povinnosť poučiť svojich zamestnancov o rizikách a príležitostiach. To zahŕňa napríklad poskytovanie informácií o etikete o kašľaní a kýchaní a stanovovanie pravidiel vzájomného styku, ako vysvetľuje IHK pre Mníchov a Horné Bavorsko. Za určitých okolností môžu byť súčasťou primeraných opatrení aj respiračné masky, rukavice alebo iné ochranné prostriedky - ale to závisí od spoločnosti.

Ako musí zamestnávateľ reagovať, ak sa v spoločnosti vyskytne prípad?

Ak zamestnanec prejavuje príznaky Covid-19, zodpovedné zdravotnícke oddelenie je prvým kontaktným bodom spoločností, ako vysvetľuje Nemecká obchodná a priemyselná komora. Ministerstvo zdravotníctva je potom zodpovedné za kanál podávania správ a kontroluje, ktoré ďalšie opatrenia je potrebné prijať. Úrad okrem toho poskytuje informácie o tom, ako by sa zamestnávatelia mali naďalej správať.

Ak sa u zamestnanca prejavia príznaky na pracovisku, zamestnávatelia by ho mali poslať domov alebo navštíviť lekára. To by malo objasniť, či ide skutočne o vírus Corona, odporúča IHK pre Mníchov a Horné Bavorsko.

Budú pracovníci v karanténe naďalej dostávať svoje platy?

Ak ste chorí a musíte zostať doma, váš plat sa naďalej vypláca - pri ochorení Covid -19 platia rovnaké pravidlá ako v prípade choroby.

Ak naopak nie ste chorí, ale stále sa na vás vzťahuje karanténny príkaz, podľa zákona o ochrane pred infekciami máte nárok na náhradu škody vo výške straty na zárobku.Náhradu škody musí zaplatiť zamestnávateľ, ktorý ju môže nechať preplatiť úradom. Podľa informácií Priemyselnej a obchodnej komory pre Mníchov a Horné Bavorsko sa firmy musia do troch mesiacov obrátiť na zodpovedné zdravotnícke oddelenie. Dôležitá poznámka: Odškodnenie je k dispozícii aj pre živnostníkov.

Čo mám robiť, ak je postihnuté moje vlastné dieťa?

Tu platí to isté, čo pre ostatné choroby dieťaťa: Ak dieťa vyžaduje fázu choroby dohľad a starostlivosť, jeden z rodičov to musí nechať potvrdiť lekárovi. Tento certifikát je hovorovo známy aj ako „záznam o chorobe dieťaťa“. V takom prípade zakročí zdravotná poisťovňa a vyplatí zamestnancovi nemocenské. Na túto nemocenskú dávku máte nárok ročne desať dní na dieťa, pre osamelých rodičov je to 20 dní na dieťa. Pri troch a viacerých deťoch je to maximálne 25 dní v roku a pri osamelých rodičoch je to 50 dní. Po dobu trvania tejto „evidencie detskej choroby“ má zamestnanec právo na voľno a môže zostať mimo práce.

Materská škola alebo škola zostávajú zatvorené kvôli podozreniu na infekciu - čo teraz?

Keďže dieťa nie je choré, „registrácia choroby dieťaťa“ neplatí - preto je potrebný organizačný talent. Môžete dúfať v dobré prostredie, starí rodičia alebo iní členovia rodiny, možno dokonca aj dobrí priatelia, vám môžu pomôcť. Ak to nefunguje, budete sa musieť so zamestnávateľom dohodnúť. V tomto prípade však nárok na platenú dovolenku neexistuje.

Aké sú pravidlá pre služobné cesty?

Zamestnanci sú v zásade povinní absolvovať pracovné cesty. Podľa DGB Rechtsschutz strach z nákazy nie je dôvodom na odmietnutie služobnej cesty.

Ak však existuje oficiálne cestovné upozornenie Federálneho ministerstva zahraničných vecí, zamestnanci nemusia z pracovných dôvodov cestovať do príslušnej krajiny.

V prípade krajín ako Taliansko by sa mal zvážiť individuálny prípad. Služobná cesta do uzavretých oblastí je bezpredmetná, a preto podľa Bund-Verlag zamestnanci môžu odmietnuť. Pre ostatné regióny v Taliansku je naliehavosť individuálneho poriadku rozhodujúcim faktorom, vysvetľuje IHK pre Mníchov a Horné Bavorsko - rovnako ako zdravotné riziko pre zamestnancov. V zásade je vhodné konzultovať s príslušnými zamestnancami a nájsť riešenie, ktoré je prijateľné pre každého.

Tagy:  očkovania domáce opravné prostriedky zdravé nohy