Zákaz zamestnania počas tehotenstva

a Sabine Schrör, lekárska novinárka

DR. rer. nat. Daniela Oesterle je molekulárna biológka, ľudská genetička a vyškolená lekárska redaktorka. Ako nezávislá novinárka píše texty pre odborníkov a laikov o zdravotných témach a upravuje odborné vedecké články lekárov v nemčine a angličtine. Je zodpovedná za vydávanie certifikovaných pokročilých školení pre lekárov pre renomované vydavateľstvo.

Viac o expertoch na

Sabine Schrör je nezávislá spisovateľka pre lekársky tím Vyštudovala obchodnú správu a vzťahy s verejnosťou v Kolíne nad Rýnom. Ako redaktorka na voľnej nohe je doma viac ako 15 rokov v rôznych priemyselných odvetviach. Zdravie je jedným z jej obľúbených predmetov.

Viac o expertoch na Všetok obsahu kontrolujú lekárski novinári.

Niekoľko týždňov pred a po pôrode podľa zákona o ochrane materstva platí zákaz zamestnávania. Preto je potrebné chrániť tehotenstvo a blaho matky a dieťaťa. Ak nastanú zdravotné problémy, individuálny zákaz zamestnania počas tehotenstva môže platiť aj mimo obvyklú dobu. Tu si môžete prečítať všetko, čo potrebujete vedieť o zákone o ochrane materstva a najmä o zákaze zamestnania.

Tehotenstvo: zákon o ochrane materstva

Zákon o ochrane materstva (MuSchG) chráni tehotné alebo dojčiace ženy a ich deti pred ohrozením, nadmernými nárokmi a poškodzovaním zdravia na pracovisku. Predchádza tiež finančným stratám alebo strate zamestnania počas tehotenstva a určitého času po pôrode. Vzťahuje sa na všetky budúce matky, ktoré sú zamestnané, na učňov, stážistov a študentov. Domáci pracovníci a okrajoví brigádnici sú tiež chránení zákonom. Ženy by preto mali informovať zamestnávateľa alebo poskytovateľa školenia hneď, ako sa dozvedia o svojom tehotenstve.

Bezpečnosť pri práci

Zamestnávateľ je povinný oznámiť tehotenstvo príslušnému dozornému orgánu. Okrem toho musí tehotnú alebo dojčiacu ženu chrániť pred nebezpečenstvom na pracovisku. Vaše pracovisko vrátane strojov, nástrojov alebo zariadení musí nastaviť tak, aby nepredstavovalo žiadne riziko.

Ak tehotná žena musí kvôli svojej práci neustále stáť, zamestnávateľ jej musí poskytnúť prestávky na sedenie. Ak je to naopak pracovisko, kde musí tehotná žena trvalo sedieť, musí jej umožniť krátke prestávky na pohybové cvičenia.

Na niektoré činnosti je všeobecný zákaz

Tehotenstvo je náročná a citlivá fáza života. Je potrebné vyhnúť sa akémukoľvek nadmernému stresu alebo nebezpečenstvu z pracovnej činnosti. Kuskusové práce, práce na montážnej linke, práce navyše, nedeľné práce a nočné práce, ako aj fyzicky veľmi namáhavé práce sú preto v záujme ochrany nastávajúcej matky a jej dieťaťa zákonom zakázané. Výnimky sú možné len na základe výslovnej žiadosti tehotnej ženy, lekársky osvedčenej bezpečnosti a so súhlasom zodpovedných dozorných orgánov.

Podľa zákona sa od tehotných žien nesmie očakávať, že budú pracovať s nebezpečnými látkami alebo žiarením, plynmi alebo parami, v teple, chlade alebo mokre, vibráciách alebo hluku.

Zákaz zamestnania

Na tehotenstvo sa počas šiestich týždňov pred pôrodom vzťahuje všeobecný zákaz zamestnania, aj keď žena počas tohto obdobia môže pokračovať v práci, ak si to želá.

Okrem tejto ochrannej lehoty pred pôrodom ešte jedna po pôrode: Podľa toho môže matka zostať doma osem týždňov po pôrode a nemusí pracovať. V prípade predčasných alebo viacnásobných pôrodov sa táto lehota predlžuje na dvanásť týždňov. V prípade predčasného pôrodu sa žene pripočíta aj počet dní materskej dovolenky, ktoré pred pôrodom nemohla vyčerpať. Ak žena porodila dieťa so zdravotným postihnutím a toto postihnutie sa prejaví do ôsmich týždňov od narodenia, platí aj predĺžená ochranná lehota v trvaní dvanástich týždňov.

Aby tehotná žena nemala počas zákazu zamestnania žiadne finančné nevýhody, zákon o ochrane materstva stanovuje tieto výhody:

• Počas zákonných ochranných lehôt pred a po pôrode: materský príspevok plus príspevok zamestnávateľa na materské
• V prípade zákazu zamestnania mimo zákonom stanovenú dobu ochrany materstva: plná mzda

Zákaz zamestnania mimo obdobia materskej dovolenky

Ak vykonávaná práca ohrozuje život alebo zdravie matky alebo dieťaťa a zamestnávateľ vyčerpal všetky možnosti na nápravu situácie bez úspechu, môže on alebo ošetrujúci lekár vydať individuálny zákaz zamestnania počas tehotenstva. Ďalšie zamestnávanie budúcej matky môže byť úplne alebo čiastočne zakázané.

Lekár môže aj po pôrode vydať individuálny čiastočný zákaz zamestnania nad rámec osemtýždňovej lehoty na ochranu materstva. Predpokladom je, aby žena bola kvôli materstvu menej produktívna.

práceneschopnosť

Ak tehotná žena trpí chorobou alebo sa stala účastníkom úrazu, lekár môže potvrdiť, že je práceneschopná, inými slovami, môže ženu prepustiť na nemocenské. Ak je choroba spojená s tehotenstvom (ako je preeklampsia, predčasný pôrod, krvácanie), lekár môže potvrdiť práceneschopnosť alebo vydať zákaz zamestnania (profesionálny zákaz).

Neschopnosť pracovať alebo zákaz zamestnania - to má vplyv na výšku odmeny. V prípade zákazu zamestnania poberá tehotná žena plnú mzdu (takzvanú mzdu v materstve), vypočítanú z priemernej mzdy za posledné tri kalendárne mesiace pred tehotenstvom. V prípade práceneschopnosti však existuje právo na nepretržité vyplácanie mzdy zamestnávateľom počas šiestich týždňov. Nasleduje nižšia nemocenská dávka vyplácaná zdravotnou poisťovňou.

Tehotenstvo: nárok na dovolenku

Zákon o ochrane materstva upravuje aj nárok na dovolenku tehotných žien. Budúca matka má napriek zákazu zamestnania nárok na dovolenku. Skrátenie dovolenky nie je dovolené.

Tehotenstvo: ochrana pred prepustením

Zamestnávateľ ženy navyše spravidla nesmie dávať výpoveď od začiatku tehotenstva do štyroch mesiacov po pôrode. Toto právo má len vo veľmi špeciálnych prípadoch, ako je napríklad bankrot spoločnosti. Dôvod prerušenia preto nesmie súvisieť s tehotenstvom.

Zákaz prepustenia platí aj v prípade potratu. Potom existuje ochrana pred prepustením až štyri mesiace po potrate.

Výnimka pre preventívne prehliadky

Zamestnávateľ musí nastávajúcu matku prepustiť na preventívne lekárske prehliadky. Tehotná žena tentoraz nemusí prerábať a v dôsledku voľna nesmie utrpieť žiadnu stratu na zárobku.

Záver: ochrana na prvom mieste!

V zákone o ochrane materstva zákonodarca uzákonil predpisy pre bezpečnosť žien počas tehotenstva a po pôrode. Existujú napríklad samostatné predpisy pre pracovisko a spôsob práce a zákonom upravený zákaz zamestnávania. Týmto spôsobom by malo byť zaručené tehotenstvo a blaho matky a dieťaťa!

Tagy:  drogy alkoholové drogy laboratórne hodnoty