Choré dni: Dobrá pracovná atmosféra vás udržuje zdravými
Lisa Vogel vyštudovala rezortnú žurnalistiku so zameraním na medicínu a biologické vedy na univerzite v Ansbachu a svoje novinárske znalosti si prehĺbila na magisterskom stupni štúdia multimediálnych informácií a komunikácie. Nasledovala stáž v redakcii Od septembra 2020 píše ako nezávislá novinárka pre
Ďalšie príspevky od Lisy Vogel Všetok obsahu kontrolujú lekárski novinári.Tí, ktorí sa v práci cítia dobre, majú menšiu pravdepodobnosť, že budú chorí. Na začiatku to neznie prekvapivo. Je však zarážajúce, koľko nadšenia a pracovnej atmosféry ovplyvňuje počet dní neprítomnosti: Zamestnanci, ktorí považujú svoju prácu za zmysluplnú a pracovnú atmosféru hodnotia pozitívne, chýbajú len o polovicu častejšie ako tí, ktorí sú nespokojní so svojou pracovnou situáciou.
Nedávno publikovaný prieskum Vedeckého ústavu AOK (WIdO) odhaľuje dobrú správu: asi dve tretiny opýtaných má pocit, že ich pracovná atmosféra je dobrá. To malo pozitívny vplyv: chýbali menej často, mali menej sťažností na prácu a v prípade choroby častejšie dodržiavali lekárske predpisy.
Cítiť sa dobre a znamenať dôležitejšie ako platba
„Bezpečné a zdravé pracovné podmienky, ako aj pocit, že robíte niečo užitočné, sú pre zamestnancov dôležitejšie ako vysoký príjem,“ hovorí Helmut Schröder, zástupca generálneho riaditeľa WIdO.
Najdôležitejšie pre zamestnancov je cítiť sa na pracovisku príjemne (98,4 percenta). K tomu evidentne patrí dobrá spolupráca s kolegami (97,9 percenta) a dobrá pracovná atmosféra (96,8 percenta). Rovnako ako mnohí z opýtaných zamestnancov by chceli, aby bola spoločnosť lojálna voči svojim zamestnancom. Dobrý vzťah s nadriadeným je tiež dôležitý pre väčšinu.
Medzi túžbou a realitou je priepasť
„Pre väčšinu zamestnancov sú osobne a sociálne motivované aspekty ich práce obzvlášť dôležité pre zmysluplný život,“ hovorí Schröder. "Bohužiaľ, najmä v tomto prípade sa túžba a realita často nezhodujú." Iba 69,3 percenta opýtaných uviedlo, že je ich zamestnávateľ lojálny. Podľa prieskumu WIdO zažíva pozitívnu pracovnú atmosféru iba 78 percent zamestnancov.
„Ak chcú spoločnosti podporovať zdravie svojich zamestnancov a zostať ako zamestnávatelia atraktívne, mali by svojim zamestnancom prejavovať väčšiu lojalitu a konkrétne podporovať dôvernú spoluprácu na všetkých úrovniach hierarchie,“ hovorí Schröder.
Nespokojnosť zdvojnásobuje neprítomnosť
Respondenti chýbali v priemere 12,1 dňa v kalendárnom roku.Tí, ktorí sa cítili dobre, však kvôli chorobe zostali doma iba 9,4 dňa. Nespokojnosť s prácou mala naopak v priemere 19,6 dní neprítomnosti. V roku 2030 boli vyšetrovaní poistenci AOK medzi 16 až 65 rokmi.
Viac absencií kvôli duševným chorobám
Počet dní neprítomných z dôvodu duševných chorôb sa rýchlo zvýšil: za posledných desať rokov sa zvýšil o 67,5 percenta. Ukazuje to nedávno zverejnená správa o neprítomnosti za rok 2018 z AOK. Tí, ktorí trpeli depresiou, úzkosťou, vyhorením alebo inými duševnými chorobami, stratili v roku 2017 v priemere 26,1 dňa. To je viac ako dvojnásobok priemerného neprítomnosti.
